劳动法毕业设计：劳动法结课论文
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实习合同签订每周工作5天,但实际工作6天,公司这样合理吗?
1、工作天数与工资结算问题工作天数变更的合法性：实习合同明确约定每周工作5天，公司未经协商单方面将工作天数增至6天，违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致”的规定。即使未签订正式劳动合同，实习合同作为双方权利义务的依据，公司仍需遵守。
2、公司劳动合同规定一周上6天班，但实际一周上5天班，这样的劳动合同签了会有合同部分或全部无效的风险，且公司此行为违法。具体分析如下：合同风险 合同可能无效：根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
3、我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。
准毕业生可以与用人单位建立劳动关系?
准毕业生可以与用人单位建立劳动关系。以下从法律依据、双方注意事项、潜在风险及应对建议等方面展开阐述：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位可与包括实习生、见习生等特殊工种劳动者订立试用期劳动合同或正式劳动合同。
尚未获得毕业证书的准毕业生，若以就业为目的与用人单位协商，并在双方平等自愿基础上签订劳动合同，可以形成劳动关系。具体分析如下：案例情况原告郭某系南京市A职业高级中学2008届毕业生，2007年10月到B公司求职登记，经审核同意试用。
即将毕业的在校学生在满足一定条件下可以与用人单位签订劳动合同，且该劳动合同合法有效。
准毕业生不存在不允许签订劳动合同的情况：我国法律规定禁止用人单位招录未满16周岁的未成年人。大部分准毕业生都满足该年龄标准，符合劳动法规定的完全劳动行为能力。此外，国家并未对即将毕业的大学、大专院校学生与用人单位形成劳动关系有明确禁止性规定。
若应届毕业生以勤工俭学或完成学业为目的在企业实习，且未与用人单位达成建立劳动关系的合意，则不宜认定双方存在劳动关系。例如，在校学生利用课余时间到企业兼职，通常被视为劳务关系而非劳动关系。劳动关系与劳务关系的核心区别在于是否具备人身、经济从属性。
没毕业的大学生不能签劳动合同。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
我可以资助贫困生上学,然后签合同让他们毕业了为我工作十年吗?_百度...
您可以通过资助贫困生上学并建立长期合作意向，但直接签订“毕业后工作十年”的合同存在法律和伦理风险，需通过合理设计协议规避风险。核心法律限制中国《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限由双方协商确定，但禁止以任何形式强制劳动者签订长期服务协议。
大学生在达创办企业，按其吸纳就业人数（签订1年及以上期限劳动合同）并按规定缴纳社会保险费的，给予创业吸纳就业奖励。招用3人及以下的每招用1人奖励2000元，招用3人以上的每增加1人奖励3000元，最高奖励可获10万元。
优秀贫困大学新生助学项目执行期4年，用于对普通高招被第二批本科以上高校录取、具有我省常住户籍且家庭经济特别困难的新生提供无偿资助。该助学项目为一次性资助，原则上每年安排资助资金150万元，资助300名学生，标准为每人5000元。今年共有1533人申报中海油优秀贫困大学新生助学金。
培训贷：（1）求职时遇到薪酬优厚的公司，签订就业协议时，还需交一笔高额的培训费用；（2）学生无力缴纳，公司人员表示可先在公司或第三方贷款；（3）学生办理贷款后，公司承诺的高薪没拿到，还因办理“培训贷”欠下贷款。
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