关于人力资源开题报告：关于人力资源开题报告怎么写

本文目录一览：

• 1、员工满意度的论文开题报告
• 2、薪酬管理的开题报告
• 3、...需要一些参考文献。以及开题报告,万分感谢!

员工满意度的论文开题报告

关于员工满意度的论文开题报告结合毕业设计(论文)课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写1500字左右的文献综述(包括研究进展，选题依据、目的、意义)研究进展(写作指导：所谓研究进展就是指：关于你所写的这个论文题目，相关的国内外文献对该内容的研究情况，研究领域，研究对象，研究角度、方法等。

论文进度安排：对整个研究在时间及顺序上进行安排，分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。参考文献：论文中引用的文献应以近期发表的与论文工作直接有关的学术期刊类文献为主，是作者亲自阅读过的，不得转录他人文后的文献。

薪酬管理的开题报告

1、其中，兰斯·A·伯杰(Lance A.Berger)，是斯·A·伯杰联合有限责任公司总裁，这是一家管理咨询公司，在薪酬和变革管理领域中业绩较佳。他写的《薪酬手册》无论是在美国国会，还是在美国管理协会，以及美国薪酬协会中，他都具有极大的感召力；具有很多实际性的案例分析，具有一定的指导意义。

2、问卷调查报告是为社会、为企业、为各部门、为各行业管理服务的一种重要形式。一个好的调查报告，能对企业的市场活动提供有效的导向作用，调查的结果为企业作决策提供依据。

3、二：企业文化与薪酬管理开题报告 选题的背景和意义 随着市场经济建设的逐步建立和完善，我国许多企业的薪酬管理都已经获得了很大的进步，但是目前我国企业大多是在其创立初期就开始制定了薪酬体系，并一直沿用下来。目前，许多企业已经意识到以上问题，正逐步建立激励型、符合企业发展方向的薪酬文化。

...需要一些参考文献。以及开题报告,万分感谢!

1、在具体分析过程中，文章指出，A企业的薪酬激励体系虽然能够吸引人才，但在激励效果方面存在不足，特别是对长期贡献的员工激励不够。培训激励方面，虽然企业重视员工职业发展，但培训内容和形式较为单一，缺乏针对性。绩效激励机制相对完善，但在绩效考核标准和过程透明度方面仍有改进空间。

2、摘 要：激励机制是人力资源管理的重要部分，也是企业管理的重要环节。本文首先回顾了国内外学者有关激励机制研究。然后针对A企业，从薪酬激励、培训激励、绩效激励、奖惩激励、目标激励及感情激励对其现行的激励机制作出描述，并从上述方面一一分析其优缺点及造成该问题的原因。

3、开题报告的参考文献写法如下：基本格式：参考文献应列在开题报告的末尾，与正文内容相区分。每条参考文献应包含作者姓名、文献标题、出版年份、出版机构。引用方式：在正文中引用参考文献时，应在相应位置标注引用标记，如[1]、[2]等，并在文后的参考文献列表中对应标注具体的文献信息。