人力资源方面的开题报告：人力资源论文开题报告怎么写

本文目录一览：

• 1、员工满意度的论文开题报告
• 2、××公司人才流失现状与对策开题报告怎么写?谢谢!!!
• 3、公司员工流失机制开题报告

员工满意度的论文开题报告

关于员工满意度的论文开题报告结合毕业设计(论文)课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写1500字左右的文献综述(包括研究进展，选题依据、目的、意义)研究进展(写作指导：所谓研究进展就是指：关于你所写的这个论文题目，相关的国内外文献对该内容的研究情况，研究领域，研究对象，研究角度、方法等。

论文进度安排：对整个研究在时间及顺序上进行安排，分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。参考文献：论文中引用的文献应以近期发表的与论文工作直接有关的学术期刊类文献为主，是作者亲自阅读过的，不得转录他人文后的文献。

××公司人才流失现状与对策开题报告怎么写?谢谢!!!

1、课题研究的目的：通过《论保险业人才流失的利与弊》这篇毕业论文的撰写，我希望将自己所学到的管理学的理论知识与保险行业实践的经验相结合，锻炼自己独立完成任务、掌握理论知识的熟练程度和分析处理问题的能力，为保险行业人才流失严重的问题提出有建设性的建议。

2、据《中国经营报》调查显示：全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。

3、对策之二：加强监管体系建设，尽快向国际惯例靠拢。外资保险公司是一种经济资源，通过对这种经济资源的合理配置和有效利用，无疑有利于促进中资保险公司在技术、信息和管理经验等方面的提高。而对于外资保险公司这种经济资源能否得到有效利用，很大程度上取决于保险监管机关能否进行有效监管和合理引导。

公司员工流失机制开题报告

1、据《中国经营报》调查显示：全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。

2、从企业实践来看，造成知识型员工流失的与企业相关的因素主要有：（1）薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬；（2）看不出企业的长远目标和战略意图；（3）缺乏教育培训和事业发展的机会；（4）得不到充分的尊重、信任和认可；（5）承诺不能兑现；（6）缺乏融洽的人际关系和良好的沟通。

3、提高了员工的归属感，有效避免了人才流失。(5)加强思想政治工作力度 思想政治工作是企业管理工作中的一项重要内容，合理的应用激励理论，建立完善的激励机制对加强企业思想政治建设，树立良好的企业作风和精神有着重要的作用，能够在实现物质利益的同时有效避免企业特权思想、官僚作风以及腐败现象等问题的发生。