企业薪酬管理开题报告：薪酬管理问题与研究对策开题报告

本文目录一览：

• 1、企业文化论文开题报告
• 2、薪酬管理的开题报告
• 3、幼儿园教师薪酬调查开题报告

企业文化论文开题报告

1、篇一：企业文化论文开题报告 一：论企业文化建设开题报告 课题来源： 根据自己所学的专业知识以及在导师的指导下定此题目。 选题的背景和意义： 选题的背景：改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。

2、企业文化与人力资源管理相结合的可能性还在于企业文化的二元性特征(E海能，1990)。

3、本论文拟分以下几个部分撰写：第一部分：企业文化的概述通过对企业文化的含义，作用和地位及国内外企业文化发展的现状的简单阐述来对企业文化的概况作一个简要的叙述。

薪酬管理的开题报告

1、其中，兰斯·A·伯杰(Lance A.Berger)，是斯·A·伯杰联合有限责任公司总裁，这是一家管理咨询公司，在薪酬和变革管理领域中业绩较佳。他写的《薪酬手册》无论是在美国国会，还是在美国管理协会，以及美国薪酬协会中，他都具有极大的感召力；具有很多实际性的案例分析，具有一定的指导意义。

2、问卷调查报告是为社会、为企业、为各部门、为各行业管理服务的一种重要形式。一个好的调查报告，能对企业的市场活动提供有效的导向作用，调查的结果为企业作决策提供依据。

3、二：企业文化与薪酬管理开题报告 选题的背景和意义 随着市场经济建设的逐步建立和完善，我国许多企业的薪酬管理都已经获得了很大的进步，但是目前我国企业大多是在其创立初期就开始制定了薪酬体系，并一直沿用下来。目前，许多企业已经意识到以上问题，正逐步建立激励型、符合企业发展方向的薪酬文化。

幼儿园教师薪酬调查开题报告

选题 选择与调查相关的内容进行调查。 调查报告一般包括以下内容：调查目的 调查对象及其一般情况 调查内容 可以列举一下问卷询问的内容分析。调查方式 一般为问卷式。调查时间 6 调查结果 分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

开题报告的含义与作用开题报告，就是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。它主要说明这个课题应该进行研究，自己有条件进行研究以及准备如何开展研究等问题，也可以说是对课题的论证和设计。开题报告是提高选题质量和水平的重要环节。

曾经有一项调查表明，对曾经有过工作经历的48位被访者，调查人员问了他们曾经在多少家单位工作过，30%以上被访者曾经在2-3个单位工作过，而更换工作比较频繁的在4个以上单位工作过的人占13%，很多民营企业每年都有近百名员工流失，进入竞争对手的阵营——外资企业。

本科毕业论文评阅老师评语 余雨晴的论文《高频电子线路精品课程网站建设》，基本完成了高频电子线路精品课程网站的设计，论文介绍了设计思想、制作过程，并设计了基本的网站雏形。